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当社の理念は、私が最も大切にしている考え“利他の精神”で取り組むことです。

長引く景気の低迷・成果主義の流入や外資系企業との競争など、企業を取り巻く環境は近年急激に変化してきました。

多様な市場環境に困惑しながら、革新的な展開へと取り組まれるのですが、イノベーションのジレンマに陥ってしまう現在です。

このような努力が報われない一つとして”利他の精神”を忘れてしまっている事が多いと思われます。

現状のリソースでどうすれば売れるのか？といった、お客様の立場より自分の考えが優先となってしまっています。 ”利他の精神”でお客様を見ることが現状の改善点となり、またお客様の喜びが自分たちの喜びと繋がれば利益となり個人の幸せへと循環します。

このような環境体制を作り上げるには、先ずは従業員同士が活発なコミュニケーションを通じ、互いに認め合い、信頼感を構築する必要があります。
その事が職場の連帯感を育て同じベクトルを持つ事へと繋がり、更にヒューマンパフォーマンスが向上します。
互いに人を受け入れる環境が出来上がり相互理解できれば、お客様の求めている『真のニーズ』を見つける可能性へと繋がります。

私たちグローライフは組織内のコミュニケーションを飛躍的に向上させることをミッションとし、組織活性化を図り『組織改革』『組織開発』『業績向上』へとサポートする経営コンサルティング会社です。

また、これから社会人として日本を担う学生達のキャリアデザインにも力を入れております。
キャリアデザインの授業では「自分の幸せは他者の幸せの次にやって来る」事を”利他の精神”を通じて伝え、利己的な視点から利他的へとシフトし、社会に出る楽しさや、やりがいについて伝える事に尽力しています。

株式会社グローライフ
代表取締役 CEO　　山本　昌幸大阪府出身CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）卒業後、上新電機株式会社へ入社。サービス部門に配属されクレーム処理及び新入社員教育に従事する。1990年同社を退職。1991年に前職で学んだ『人と組織の共生』をテーマにアウトソーシング業パークプランを立ち上げる。1995年に業務拡張のため株式会社パークプランネットワークシステムとして法人設立。2012年、株式会社グローライフ設立。